大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于万达马竞青训的问题,于是小编就整理了3个相关介绍万达马竞青训的解答,让我们一起看看吧。
效力过
阿圭罗出自阿根廷独立足球俱乐部青训营。2006年5月,阿圭罗登陆欧洲,加盟马德里竞技足球俱乐部。
2011年7月,阿圭罗从马竞转会加盟曼彻斯特城足球俱乐部。在效力曼城的十年间,阿圭罗成为曼城队史第一射手,并随队夺得包括5个英超冠军在内的15个冠军。
万达已经不是以前的万达,中超也不是以前的甲A。
重磅消息来袭,中国首富王健林宣布接手大连一方,重返中超!誓与恒大一较高下!
贵为曾经的八冠王,八星万达为中国足坛创造了许多无人其及的记录!堪称中国足坛的第一个王朝。创造了一个又一个的奇迹。96年不败夺冠,55场联赛不败,5年连续57场不败的三大不败记录至今无人能破!
首富携重金之势重返中超赛场,能重新铸造辉煌吗?难度很大,万达已经不是以前的万达,中超也早已不是当年的甲A。
一中超赛场群雄逐鹿,竞争激烈!
如今的中超盛世繁荣,早已不是恒大一家独大的时代。恒大、上港、权健、鲁能、国安、华夏、苏宁都堪称豪门!背后的金主都不差钱!挥舞着支票招兵买马。竞争激烈而残酷!
二中超引援调节费新政
为了更好地培养国内优秀球员的培养,为中国足球培养更多的后备人才,中国足协连续出台了引援调节费、U23、外援人数的减少的新政,虽然降低了中超的观赏度,但也有利于中国足球的健康长远发展!现在的中超不是靠买几个大牌外援就能一家独自大了!水涨船高,优秀外援面临的是天价的转会费、年薪还有足协的双倍调节费!就算王健林贵为首富也恐怕难以承担。
三国内优秀球员凤毛麟角
如今的中超挑大梁的还是中国本土球员。万达现在接手的一方国字号球员只有曾经的国脚周挺也是日落西山。反观其他豪门,恒大和上港基本上囊括了中国几乎各年龄段的国脚!挥舞着支票买不到人啊!大家都不缺钱,缺的是优秀球员!
四青训力量薄弱
买不到球员,只能靠自己培养。但现在的一方底子太薄,青训也是青黄不接。鲁能有自己的足球学校培养的新人源源不断,恒大也有自己的恒大足球学校深耕几年也到了收获的季节,上港有徐根宝的培养,不缺有潜力的后备人才。一方呢?还得一切从零开始!
足球是个长期的系统的工程,万达既然重返中超也就做好了长期的打算。短期内万达不可能重铸往日的辉煌,但未来的时间,中超必将有万达一席之地!
大连和广州是中国最著名的城,当年的大连万达在中国足坛也是如日中天,酷似今天的广州恒大。大家非常憧憬大连万达能否取代恒大重返巅峰呢?还有两位王健林和许家印谁的药方更适合中国足球,谁是中国足球真正的救世主呢?
当年王健林大手笔的足球投资,记忆中韦迪执掌足协,王健林拍板掏钱请来了卡马乔,中国足球史上最差的外教出现了,本来工作努力挺有想法的韦爵爷成背锅侠,当那时我对王健林的印象很不好。
现在万达正式入主大连一方,中超真正迎来群雄割据,万达的前景如何呢?大连万达要想重返巅峰很难很难,但是真能带动中国足球运动的发展,促进中超良性竞争。
目前中超中,上港,华夏幸福,权健,国安,鲁能,申花等队外援实力超群,加上足协新规,万达想超越很难,即使马竞的卡拉科斯真的加盟,其身价和名气也排不进中超前五。
短期内万达立足中超肯定没问题,在许家印对恒大减少投资,恒大立志全华的时刻,万达和王健林的机会来了。王健林的优势在于国际合作方面,如果万达能和马竞在青训和球员培养方面深入合作,那么一个区别于恒大烧钱的模式真的可能。
提前预祝大连万达新模式的成功,期待着大连万达和广州恒大一南一北并立于中超。
万达这次回归对大连足球来说是一个振奋人心的事情,沉寂多年的大连足球也许会重现辉煌,但现在不能指望刚刚冲上超级联赛的一方或者说万达,能够一鸣惊人,还是需要厚积薄发,培养新生力量,磨合队员,补充强力外援,在今年力争站稳中超,明年冲击亚冠资格,再现重前的辉煌!
【北京老汉】,这个不正常,健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍,诚如【提问者】言,踢不上比赛,仍拿高薪,这个本身就不正常,不正常的薪酬体系,必然孕育畸形儿,正如中国足球,球员钱没少挣,但踢球不出成绩呀,中国足球一直在倒退,高层不满意,俱乐部不高兴,球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好,篮球联赛也好,中国也好,美国也好,良好的健康的经济基础,经济体系,才能长期的持续的为足球为联赛注入活力,提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢?我认为应坚持四个原则,一是基本保障原则,二是按劳分配原则,三是激励竞争原则,四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先,基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利,足球运动员同其他运动项目一样,吃的是青春饭,且竞技体育极易造成伤病,大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段,当打之年还是退役之后,做主力还是替补,都要有一项基本的收入,保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头,俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的,不能一成不变,也不能朝令夕改。
其次,按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入,尽可能的的做到上场与不上场收入不一样,替补与主力收入不一样,积极主动与消极应付收入不一样。付出多,收入就多,真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些,态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些,真正做到用收入激励优秀者,鞭策平庸者。
第三,激励竞争原则。人无压力轻飘飘,队员更是如此。优秀者估计,落后着鞭策,用科学合理的收入分配来鼓舞士气,提高战斗力,就要在收入分配中打破平均主义,建立级差收入制度,在保障每名球员基本权利的同时,以级差收入促进队员合理竞争,也更利于提高战斗力,提高队伍成绩。
第四,收入匹配原则。主要是同行匹配,地区匹配,岗位匹配。体育运动员与演员一样,甚至比演员更残酷,过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间,高于其他行业是正常的。但,一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性,不能高的离谱,也不能太低。譬如,国家队的一名球员,俱乐部收入一年几千万,一年的收入够一辈子花了,一年钱都挣够了,他如何会再刻苦地训练,去比赛,脱离了国情。
结论,平均主义出不了成绩,不合理的收入机制不会长久,也不健康,甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制,是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。
@北京老汉 ,一家之言,欢迎品评
到此,以上就是小编对于万达马竞青训的问题就介绍到这了,希望介绍关于万达马竞青训的3点解答对大家有用。
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